Ein Fahrerlebnistag zur Kundenbindung

Ein Fahrerlebnistag ist eine unvergessliche Möglichkeit für Kunden, Autos intensiv zu erleben und Zeit mit den Gastgebern zu verbringen. Denn sie erfahren durch die Einladung Wertschätzung und Anerkennung des Einladenden. Unternehmen stärken damit die Kundenbindung. Die Einladung zu einem solchen Event ist ein Ausdruck der Exklusivität. Für das leibliche Wohl der Teilnehmer wird durch ein gemeinsames Mittagessen und Kaffee gesorgt. Kleine Geschenke und Giveaways als Erinnerung an den Tag sind eine nette Geste.

Rotary-Bälle der Stuttgarter Rotary Clubs zugunsten der Rotary Stiftung Stuttgart

Die Stuttgarter Rotary Clubs Remstal und Weinsteige veranstalten alle 2 Jahren einen Ball für Rotarier und deren Freunde, früher auch mit großer Tombola, zugunste der Rotary Stiftung Stuttgart. Der Spenden-Erlös, zwischen 18.000.- und 24.000.- EUR, kommt den Projekten der Rotary Stiftung Stuttgart zugute, der Ball finanziert sich über die Eintrittskarten. Ein rauschendes Fest mit vielen Programmpunkten. Wir haben die Bälle honorarfrei mit organisiert und machen selbstverständlich weiter!

Feiern und dabei für Benachteiligte etwas Gutes tun

Auf der Jahresauftaktveranstaltung der Commerzbank Region Ost wurden die Mitarbeiter auf die Strategie und die Ziele der Bank im neuen Jahr eingeschworen. Ein Jahr mit Herausforderung, für die trainiert wurde. Aber auch an die Anderen wurde gedacht: Charity: die Mitarbeiter bauten Spielgeräte für Kindergärten in der Region zusammen. Ein riesen Erfolg!

Größe: 600 Gäste
Aufgaben: Konzeption, Location, Planung, Vorbereitung, Teilnehmer-Management, Betreuung der Games und Charity, Catering, Technik, Give-Away

Mercedes-Benz Vans: Roadshow „Transforming Europe“: 24 mehrtägige Workshops in ganz Europa

Bei dem strategischen Projekt Transforming Europe ging es um die Harmonisierung der Organisation und das konsequente Aufstellen der Mannschaft für die kommenden Aufgaben. Um das Ziel zu erreichen, organisierten wir über 20 Workshops in allen Europäischen Hauptstädten. Der Projektleiter präsentierte die Botschaften und anstehenden Maßnahmen in den Ländergesellschaften und holte die Mannschaften persönlich ab. Ein äußerst gelungenes Projekt, das zwei Jahre andauerte

Die Corona-Pandemie beschleunigte den Aufstieg digitaler Events zu einer zentralen Säule der Kommunikation und des Marketings. Barrierefreiheit, Kostengünstigkeit und Flexibilität zeichnen digitale Formate aus. Von überall zugänglich, sparen sie Reisekosten und Zeit. Aufgezeichnete Inhalte können zeitunabhängig abgerufen werden, ideal für vielbeschäftigte Personen. Interaktive Elemente wie Live-Chats und virtuelle Breakout-Räume fördern die aktive Teilnahme des Publikums.

Digitale Events haben sich als feste Größe in der Eventlandschaft etabliert und bieten neue Möglichkeiten der Interaktion, des Lernens und des Networkings. Auch in Zukunft werden digitale und hybride Formate eine wichtige Rolle spielen, als flexible, kostengünstige und interaktive Alternative zu Präsenzveranstaltungen.

Employee Awards sind Auszeichnungen, die an Mitarbeiter verliehen werden, die sich in verschiedenen Bereichen, wie Zielerreichung, Mitarbeiterführung, im Projektmanagement oder in der Unternehmenskultur besonders hervorgetan haben. Die Vergabe von Employee Awards dient mehreren Zwecken. Zum einen bieten sie eine Möglichkeit, die Leistungen von Mitarbeitern anzuerkennen und zu würdigen, die sich für ihr Unternehmen engagieren und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Erfolgreiche Mitarbeiter können als Vorbilder für andere Kollegen dienen und diese dazu inspirieren, ebenfalls in eine gute Leistung zu investieren. Darüber hinaus können Employer Awards die Sichtbarkeit und das Image eines Unternehmens steigern und es für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen. Denn für die Unternehmen sind die Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance, Diversity, Weiterbildung, Gesundheit von hoher Bedeutung.

Die Einweihungsfeier des Jüdischen Museums Frankfurt in der Alten Oper war ein bedeutendes Ereignis, das die Wiedereröffnung des Museums nach einer fünfjährigen Umbauzeit markierte. Der Festakt zur Neueröffnung fand am 20. Oktober 2020 in der Alten Oper Frankfurt statt. Die Planung und Durchführung der Gala unter den Bedingungen der Corona-Pandemie stellte eine besondere Herausforderung dar. Es mussten umfangreiche Hygienekonzepte, Sicherheitsmaßnahmen und die Einhaltung von Abstandsregeln berücksichtigt werden. An dem Festakt nahmen zahlreiche prominente Gäste teil, darunter Prof. Mirjam Wenzel (Direktorin des Jüdischen Museums), Peter Feldmann (Oberbürgermeister von Frankfurt), Volker Bouffier (Ministerpräsident von Hessen) und Salomon Korn. Zudem gab es Video-Einspieler von Christine Lagarde und anderen Persönlichkeiten. Das Ensemble Modern umrahmte die Veranstaltung musikalisch. Der Festakt wurde als ein großer Moment für die Stadt Frankfurt gewürdigt. Der Festakt wurde live gestreamt und ist auf dem YouTube-Kanal des Jüdischen Museums abrufbar.

Ein Familientag in einer Firma ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, um Mitarbeiter und ihre Familien in einer entspannten und fröhlichen Atmosphäre zusammenzubringen. Ein durchdachtes Programm mit vielfältigen Aktivitäten für alle Altersgruppen ist entscheidend. Kinder freuen sich über Hüpfburgen, Kinderschminken und Bastelstationen, während Erwachsene Betriebsführungen, sportliche Aktivitäten oder Entspannungsbereiche genießen können. Gemeinsame Aktivitäten wie Grillen und Wettbewerbe stärken das Gemeinschaftsgefühl. Die Verpflegung ist vielfältig und reicht von Buffets über Foodtrucks bis hin zu süßen Leckereien. Ein gelungener Ausklang mit einer Verabschiedung und kleinen Dankesgeschenken rundet den Tag ab. Ein gut organisierter Familientag ist eine wertvolle Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima, da er das Gemeinschaftsgefühl stärkt und den Mitarbeitern zeigt, dass ihre Familien ein wichtiger Teil des Unternehmens sind.

Es geht um Persönlichkeit, um Wirkung und um Deine Stärke. Es geht um Dich! RYLA ist ein Wochenend-Seminar für Dein individuelles Empowerment im Beruf und zur Unterstützung, um herauszufinden, wie Du persönlichen und beruflichen Erfolg erreichst. Dich erwartet ein Programm mit Übungen,  Vorträgen, Trainings und ganz viel Praxisbezug. Relevant für alle Berufsgruppen – und jedeN zwischen 20 und 30 Jahren. Ihr bearbeitet aus vielen Bereichen Themen zur Bewerbung, Führungsverantwortung, Stressmanagement und lernt von Menschen, die es in ihrem Bereich weit gebracht, und viel Erfahrung gesammelt haben. Mehr Informationen und die Bewerbungsmöglichkeit unter: https://ryla-stuttgart.de/

Der Abschied von Henning Schulte-Noelle von der Spitze der Allianz war ein Ereignis, das sowohl von Momenten der Anerkennung als auch von kritischen Betrachtungen der damaligen wirtschaftlichen Lage des Konzerns geprägt war. Wir organisierten eine klassische, prunkvolle Gala im ehemaligen Jürgen-Ponto-Hochaus der Dresdner Bank in Frankfurt. Im Anschluss an die Übergabe des Vorstandsvorsitzes vollzog Schulte-Noelle einen Wechsel in den Aufsichtsrat der Allianz.

Die Grundsteinlegung ist ein symbolträchtiger Moment, der den Beginn eines Bauprojekts markiert und tiefgreifende Bedeutungen in sich trägt. Der Grundstein selbst symbolisiert das Fundament und steht für Stabilität, Beständigkeit und Dauerhaftigkeit. Dazu werden zeitgenössische Gegenstände wie Münzen, Urkunden, Pläne und die Tageszeitung in den Grundstein eingebracht, um zu dokumentieren – aber auch, um Glück und Wohlstand zu sichern. Als gemeinschaftliches Ereignis bringt die Grundsteinlegung die am Bau beteiligten Menschen zusammen und symbolisiert den Zusammenhalt sowie die gemeinsame Anstrengung, die für den Bau eines Gebäudes erforderlich sind: Bauherren, Architekten, Handwerker und zukünftige Nutzer des Gebäudes versammeln sich, um den Beginn eines gemeinsamen Projekts zu feiern.

Eine Hütten-Gaudi ist mehr als nur eine Firmen-Feier; sie ist ein Erlebnis, eine einzigartige Mischung aus Gemütlichkeit, Geselligkeit und uriger Lebensfreude. Die Hütten schaffen eine warme und einladende Umgebung, die Einrichtung und Dekoration verstärken dieses Gefühl der Authentizität und Gemütlichkeit. Die lockere und ungezwungene Stimmung ist der Schlüssel für das Miteinander, sodass sich jeder willkommen und wohl fühlt. Für Unterhaltung ist ebenfalls gesorgt. Live-Musik und Tanz sorgen für Kurzweil und gute Laune. Oftmals wird gemeinsam gesungen, wobei Schlager besonders beliebt sind und zum Mitsingen einladen. Typische Hütten-Gaudi-Speisen sind deftige Gerichte wie Schweinshaxe, Würste, Käsespätzle oder Kaiserschmarrn. Dazu werden gerne Bier, Wein oder Schnaps serviert, um die Stimmung aufzulockern.

Dubai mit dem Hubschrauber erkunden, eine Tresure Hunt durch New York, mit Huskies am Polarkreis…

Incentive-Reisen sind eine außergewöhnliche Anerkennung, die sich von üblichen Belohnungen abhebt. Sie bieten Mitarbeitern unvergessliche Erlebnisse in exklusiver Umgebung und sind ein Zeichen der Wertschätzung. Im Gegensatz zu materiellen Belohnungen schaffen Reisen bleibende Erinnerungen und stärken die Bindung zum Unternehmen. Sie fördern Teamgeist, Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsklima. Exklusive Gestaltung und luxuriöse Ausstattung unterstreichen die Wertschätzung. Incentive-Reisen motivieren Mitarbeiter und sind eine lohnende Investition für das Unternehmen.

Wir sind Spezialisten für außergewöhnliche Incentive-Reisen, die man als Reise nicht kaufen kann.

Die Adventszeit in Mainz erhält durch die Illumination der Marina im Zollhafen eine ganz besondere Note. Die Lichtinstallation, ein Werk der Künstlerin Petra Goldmann, verwandelt den Hafenbereich in ein stimmungsvolles Lichtermeer. Goldmanns Konzept sieht vor, dass die Marina durch illuminierte Segelmodule in Szene gesetzt wird. Diese Module, tauchen den Hafen in ein warmes, weihnachtliches Licht. Die Illumination schafft eine einzigartige Atmosphäre, die sowohl die Besucher als auch die Anwohner begeistert. Die Kombination aus dem maritimen Flair des Zollhafens und der festlichen Beleuchtung erzeugt eine besondere Stimmung, die zum Verweilen und Genießen einlädt.

Wir haben die Segel gebaut und installieren sie jedes Jahr.

Die renommierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EbnerStolz feierte ihr vierzigjähriges Bestehen mit einer festlichen Jubiläumsfeier, die im Theaterhaus Stuttgart stattfand. Das Programm des Abends war sorgfältig zusammengestellt und bot eine gelungene Mischung aus formellen und informellen Elementen. Neben inspirierenden Reden gab es musikalische Darbietungen und künstlerische Einlagen, die zur festlichen Stimmung beitrugen. Ein unbestreitbares Highlight des Abends war die Tanzperformance von Eric Gauthier, dessen Darbietung die Gäste in Staunen versetzte und für einen unvergesslichen Moment sorgte. Selbstverständlich wurde auch großer Wert auf das kulinarische Erlebnis gelegt, und die Gäste wurden mit einem exquisiten Angebot an Speisen und Getränken verwöhnt. Die Atmosphäre der Veranstaltung war durchweg positiv und von einer angenehmen Lockerheit geprägt.

Marco Polo – der Reiseführer mit den Insider-Tipps stellte die neue Welt von MARCO POLO vor, innovativ und trendy! Ein spannender und faszinierender Abend in außergewöhnlichen Locations. Trendforscher Prof. Peter Wippermann ist Deutschlands bekanntester Zukunftsforscher. Was ist Live-Caching, Entschleunigung und Tropho-Training? Erkenntnisse zu Gesellschafts- und Konsum-Trends, die Zukunft der Medien, Kommunikationsdesign und über Veränderungen im Reise und Freizeitverhalten: „Nichts nervt den Individualisten im Urlaub mehr als andere Touristen. Der Tipp von Insidern ist hier entscheidend geworden: es werden Vorsprungsinformationen ausgetauscht, bevor die erste Busladung Erlebnissuchender ankommt.“ Zum Abschluss löste Prof. Wippermann das Geheimnis um die Frage: Was trinken Elfen und Trolle zum Carpaccio vom Wal?

Die Concur Fusion Exchange ist eine bedeutende Veranstaltung für Unternehmen und Fachleute im Bereich Reisekosten- und Ausgabenmanagement. Zweimal fanden diese Konferenzen in Deutschland statt und boten den Teilnehmern wertvolle Einblicke und Möglichkeiten zum Netzwerken. Die Veranstaltung in Berlin bot eine Plattform für Expertenvorträge, Workshops und Podiumsdiskussionen, die sich mit Themen wie Digitalisierung, Compliance und Effizienzsteigerung befassten. Die Konferenz in Frankfurt bot den Teilnehmern die Möglichkeit, sich über die neuesten technologischen Entwicklungen und Trends im Bereich des Ausgabenmanagements zu informieren. Wir haben beide Veranstaltungen vorbereitet und organisiert.

Die DAB-Bank lädt zum Kunden-Event: eine Autorenlesung schafft eine einzigartige Verbindung zwischen Autor und Publikum, die über das reine Vorlesen hinausgeht. Die Stimme, Betonung und Gestik des Autors lassen die Geschichte lebendig werden und geben Einblick in dessen Gedankenwelt. Durch den Dialog mit dem Autor werden Hintergründe und Anekdoten vermittelt, was die Begegnung unvergesslich macht. Die gemeinsame Begeisterung für das Buch schafft ein intimes, konzentriertes Erlebnis und stärkt die Wertschätzung für Literatur in einer digitalen Welt. wir haben die Stuttgarter Events organisiert.

Management-Offsites sind eine strategische Investition in die Führungsebene. Abseits des Büroalltags fördern sie Kommunikation und Zusammenarbeit, schaffen Vertrauen und ermöglichen offenen Austausch über Herausforderungen. Strategische Themen, die im Tagesgeschäft oft untergehen, können fokussiert werden. Teambuilding-Übungen stärken die Unternehmenskultur und das Engagement. Workshops und Vorträge fördern die persönliche Entwicklung. Management-Offsites sind eine lohnende Investition, die langfristig zu einer starken Führungsebene und Unternehmenserfolg führen. Wir sind Experten für solche Offsites und haben hervorragende Coaches.

Der Gentner Verlag präsentierte auf der Messe Baumetall seine Fachmedien für das Metallhandwerk. Der Auftritt verband Fachkompetenz mit modernen Präsentationsformen. Der Stand zog zahlreiche Besucher an, die sich über aktuelle Entwicklungen und branchenspezifische Themen informierten. Ein Schwerpunkt lag auf dem persönlichen Austausch mit Fachbesuchern. Ein besonderer Event war die Prämierung der besten Blechbearbeitungs-Meisterstücke. Der Auftritt hinterließ einen positiven Eindruck. Die Kombination aus Fachwissen, Austausch und moderner Präsentation stärkte die Position des Verlags als führender Anbieter von Fachmedien.

Ein Mitarbeiter-Tag ist für ein Unternehmen von unschätzbarem Wert, denn er ist ein strategisches Instrument, das zur Stärkung der Unternehmenskultur, zur Förderung der Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Motivation beiträgt: es geht darum, die Mitarbeiter wert zu schätzen. Dies fördert das Gefühl der Zusammengehörigkeit und stärkt das Vertrauen untereinander. Durch gemeinsame Aktivitäten, Spiele und Unterhaltung wird den Mitarbeitern gezeigt, dass ihre Arbeit anerkannt und geschätzt wird. Dies steigert die Motivation und das Engagement, was sich wiederum positiv auf die Produktivität und die Qualität der Arbeit auswirkt. Ein Mitarbeiter-Tag bietet die Gelegenheit, die Strategie, Werte und Ziele des Unternehmens auf spielerische Weise zu vermitteln, es ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind loyaler, produktiver und engagierter.

Ein ESG-Nachhaltigkeitssymposium ist eine hoch-dynamische Veranstaltung, die darauf abzielt, Wissen zu teilen, Diskussionen anzuregen und konkrete Lösungen für die Herausforderungen der Nachhaltigkeit zu entwickeln. Ein wesentlicher Bestandteil eines ESG-Nachhaltigkeitssymposiums sind Workshops und Podiumsdiskussionen, in denen Experten und Entscheidungsträger über die Folgen des ESG-Gesetzrs debattieren und verschiedene Lösungsmöglichkeiten beleuchten. Zum Abschluss werden konkrete Maßnahmen und Empfehlungen formuliert, die das Unternehmen bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie unterstützen sollen.

Die Oldtimer-Ausfahrt ist eine Reise in die Vergangenheit, ein Erlebnis für alle Sinne. Der Reiz liegt in der einzigartigen Kombination aus Nostalgie, Ästhetik und dem Gefühl von Freiheit, das diese Fahrzeuge vermitteln. Jedes Fahrzeug erzählt seine eigene Geschichte, spiegelt den Zeitgeist seiner Epoche wider und weckt Erinnerungen an vergangene Zeiten. Das tiefe Brummen des Motors, der Duft von Leder und Benzin, das sanfte Ruckeln der Federung – all das trägt zu einem unvergleichlichen Fahrerlebnis bei. Die Fahrt selbst wird zu einem entschleunigten Erlebnis. Man gleitet über Landstraßen, vorbei an malerischen Landschaften und historischen Sehenswürdigkeiten. Die Hektik des Alltags bleibt zurück, während man die Fahrt in vollen Zügen genießt.

Die DeLonghi Vorstellung der Intensa bei den Händlern in Deutschland war ein Highlight für Kaffeeliebhaber und Technikfans. DeLonghi zeigt die Intensa als innovative Maschine, die Design und Funktion vereint. Technik-Demos zeigen Mahlwerk, Brühsystem und Milchaufschäumer. Das elegante Design mit intuitiver Bedienung wird hervorgehoben. Eine Verkostung verschiedener Kaffeespezialitäten überzeugt von der Qualität. Natürlich gab es einen Barista-Kurs. Infos über Service, Garantie und Zubehör runden die Vorstellung ab. DeLonghi betont Kundenzufriedenheit und bietet umfassende Unterstützung. Wir haben die Präsentation in Wiesbaden inszeniert.

Der Ludwig Landmann-Preis, verliehen vom Jüdischen Museum Frankfurt, ist eine Auszeichnung, die seit 2021 vergeben wird. Benannt nach dem ehemaligen Frankfurter Oberbürgermeister Ludwig Landmann, der die Stadt von 1924 bis 1933 mit visionärer Kraft regierte und aufgrund seiner jüdischen Herkunft von den Nationalsozialisten aus dem Amt gejagt wurde, erinnert der Preis an eine bedeutende Persönlichkeit der Frankfurter Geschichte. Die Preisverleihung, ein feierlicher Akt, fand in der Alten Oper statt und wird zudem live auf dem YouTube-Kanal des Jüdischen Museums übertragen. Die ersten Preisträger waren der israelische Historiker Saul Friedländer und der Pianist Igor Levit.

Der Ludwig Landmann-Preis, verliehen vom Jüdischen Museum Frankfurt, ist eine Auszeichnung, die seit 2021 vergeben wird. Benannt nach dem ehemaligen Frankfurter Oberbürgermeister Ludwig Landmann, der die Stadt von 1924 bis 1933 mit visionärer Kraft regierte und aufgrund seiner jüdischen Herkunft von den Nationalsozialisten aus dem Amt gejagt wurde, erinnert der Preis an eine bedeutende Persönlichkeit der Frankfurter Geschichte. Die Preisverleihung, ein feierlicher Akt, fand in der Alten Oper statt und wird zudem live auf dem YouTube-Kanal des Jüdischen Museums übertragen. Die ersten Preisträger waren der israelische Historiker Saul Friedländer und der Pianist Igor Levit.

Eine Qualitätsoffensive, die die Mitarbeiter einbezieht, steigert nachhaltig die Unternehmensleistung. Basis ist eine Analyse der aktuellen Qualitätssituation, um Schwachstellen zu erkennen und Ziele zu definieren. Offene Kommunikation informiert alle über Gründe und Nutzen. Ein interdisziplinäres Team sichert vielfältige Perspektiven. In der Umsetzung werden Mitarbeiter durch Workshops und Befragungen einbezogen, um Ideen zu sammeln und Lösungen zu entwickeln. Schulungen erweitern Kompetenzen. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) wird etabliert, um ständige Verbesserung zu fördern. Führungskräfte unterstützen und leben die Offensive aktiv vor.

Eine Indiana-Jones-Rallye durch New York verspricht ein einzigartiges Abenteuer. Die Teams suchen ein Artefakt und starten am Pier 83 mit einem Schnellboot, fahren am Hudson River entlang, bis zu einer Anlegestelle in Brooklyn. Ein Schulbus führt durch Brooklyn und Queens, schwierige Rätsel fordern die Teams bis an die Grenzen des Machbaren. Die U-Bahn bringt sie zu einer geheimen Station unter dem Grand Central Terminal. Ein Hubschrauber bringt sie zu einem Dachgarten, wo Aufgaben warten. Mit einem Tandem-Fahrrad geht es durch den Central Park den Broadway hinunter bis zum ‚Battery Park. Ein Taxi führt zur Lower East Side, wo ein Hinweis wartet. Das Finale: Ein Ruderboot bringt die Teams zu einem Lagerhaus, wo das Artefakt wartet.

Das Richtfest eines Gebäudes markiert einen bedeutenden Meilenstein im Bauprozess. Es ist ein traditionelles Fest, das gefeiert wird, wenn der Rohbau fertiggestellt und der Dachstuhl errichtet ist. Dieses Ereignis ist nicht nur ein Grund zur Freude für die Bauherren und Handwerker, sondern auch ein symbolischer Akt, der Gemeinschaft und Fortschritt feiert. Während des Richtfests wird traditionell ein Richtspruch vom Polier gehalten. Dieser Spruch ist mit guten Wünschen für das Gebäude und seine zukünftigen Nutzer verbunden. Das Richtfest ist auch eine Gelegenheit für die am Bau beteiligten Personen, sich auszutauschen und zu feiern. Es ist ein Moment der Entspannung und des Stolzes auf das Erreichte. Die Atmosphäre ist oft fröhlich und ungezwungen, und es wird gemeinsam gegessen und getrunken.

Ein Sommerfest im Zollhafen in Mainz für die Anwohner des neuen Quartiers und die Nachbarn der Neustadt. Bei strahlendem Wetter fanden sich über 1800 Gäste ein, um zu genießen und an Land und auf dem Wasser Entertainment-Module auszuprobieren. Zornig ist schwieriger, als es aussieht! Passieren konnte nichts, die DLRG war stets zugegen. Das Programm für die Kleinsten war vielfältig und abwechselungsreich: die Hüpfburg XXL, ein nostalgisches Karussell, Kindenschminken, ein großer Beach mit Spielsachen und nicht zuletzt eine Baggerbaustelle mit einem richtigen Bagger, den der Papa bedienen durfte. Am späten Nachmittag und Abend kamen dann die Poetry-Slammer und Nachwuchs-Talente auf die Bühne. Rundum gelungen.

Die Einweihung der Südmole im Zollhafen Mainz war ein bedeutendes Ereignis für die Stadt. Gefeiert wurde die Fertigstellung eines zentralen Abschnitts im Rahmen der Umgestaltung des ehemaligen Hafenareals zu einem modernen Quartier am Rhein. Die neugestaltete Südmole bietet eine Uferpromenade mit Sitzstufen, Rheinblick und Zugang zum Wasser – ein öffentlicher Raum mit hoher Aufenthaltsqualität. Das Fest zur Eröffnung bot Livemusik, Streetfood, Führungen und Informationen zur Stadtentwicklung. Höhepunkt war die symbolische Freigabe des Flanierufers. Die Veranstaltung zog viele Besucher*innen an und zeigte: Die Südmole ist nicht nur städtebaulicher Meilenstein, sondern auch ein neuer Ort der Begegnung am Wasser.

Der Spatenstich für ein Bürogebäude ist ein symbolischer Akt, der den Baubeginn markiert und mehr als nur das Umgraben von Erde darstellt. Er symbolisiert Hoffnung, Zuversicht und den Beginn eines neuen Kapitels. Im Gegensatz zum Richtfest, das den Abschluss des Rohbaus feiert, steht der Spatenstich am Anfang des Prozesses. Bauherren, Architekten und Vertreter der Stadt versammeln sich, um den ersten Schritt zu gehen. Der Spatenstich ist oft mit Reden verbunden, in denen die Vision und Bedeutung des Gebäudes erläutert werden. Der eigentliche Spatenstich symbolisiert den Baubeginn und den gemeinsamen Willen zum Erfolg. Der Spatenstich betont auch die Bedeutung des Projekts für die lokale Wirtschaft. Er schafft Arbeitsplätze, fördert Wachstum und stärkt die Infrastruktur.

Der Investorentag im Zollhafen Mainz war der Projekt-Kick-Off und bot 2013 einen exklusiven Einblick in die Entwicklung eines neuen urbanen Stadtquartiers am Rhein. Nach 120 Jahren Hafenbetrieb wurde das Gelände für Wohnen, Arbeiten und Freizeit neu gedacht. Die Veranstaltung begann mit einer Schifffahrt ab Anleger Fort Malakoff in Mainz, bei der die Gäste den Zollhafen vom Wasser aus erleben konnten. Kabarettist Lars Reichow sorgte unter Deck für unterhaltsame Einblicke in die Mainzer Kultur. An drei Stationen im Zollhafen-Areal – Kunsthalle, Nordmole und Rheinkai 500 – wurden die Projektbereiche Wohnen, Leben und Arbeiten präsentiert. Der Abend klang mit einer Live-Kochshow von Sarah Wiener am Weinlager stimmungsvoll aus.

In großen Unternehmen sind Change Management und Prozesstransformation kontinuierliche Aufgaben. Strategische Planung ist wesentlich, da Veränderungen viele Bereiche weltweit betreffen. Ein erfolgreicher Wandel erfordert eine klare Vision und Motivation durch die Führung. Offene Kommunikation baut Ängste ab. Prozesstransformation benötigt detaillierte Analysen und Mitarbeiterbeteiligung. Schrittweise Umsetzung minimiert Störungen. Schulungen machen Mitarbeiter mit neuen Prozessen vertraut. Eine Kultur der ständigen Verbesserung ist wichtig. Erfolgsmessung durch Kennzahlen und Feedback ist unerlässlich. Effektives Change Management stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und sichert langfristigen Erfolg.

Eine Unternehmenspräsentation, z.B. auf einer Hausmesse, bietet Unternehmen die exklusive Chance, sich Kunden und potenziellen Kunden in einem besonderen Format zu präsentieren. Anders als auf öffentlichen Messen, wo Wettbewerb herrscht, garantiert eine Hausmesse volle Aufmerksamkeit. Sorgfältige Planung ist entscheidend: Termin, Ort und Atmosphäre müssen stimmen. Die Produktpräsentation steht im Mittelpunkt, informativ und zielgruppenorientiert. Vorträge, Workshops oder Vorführungen vertiefen das Angebot. Networking ermöglicht Kundenpflege und Kontaktknüpfung. Ein ansprechendes Catering rundet die Veranstaltung ab. Eine gelungene Hausmesse ist eine Investition in die Zukunft, stärkt Kundenbindung, gewinnt Neukunden und prägt das Image positiv.

Wenn wir als Agentur einem Kunden eine Reihe von Künstlern zur Auswahl vorstellen, passiert es nicht oft, dass der Kunde sagt: „ich nehme sie alle!“ Hier ist das der Fall und so wurde aus dem privaten runden Geburtstag eine Ganztages-Veranstaltung mit 40 Künstlern am laufenden Band. In der Stuttgarter Reithalle wurde dazu vom Allerfeinsten aufgetischt, während sich Zauberer, Artisten und TänzerInnen auf der Bühne präsentierten. Ein solch großer Erfolg, dass uns dieser liebe Kunde gleich zwei weitere Mal beauftragte. Wir danken Ihnen sehr und denken an Sie!

Die Weihnachtsfeier eines Mittelständlers ist mehr als ein Fest. Sie spiegelt die Unternehmenskultur wider, stärkt den Teamgeist und zeigt Wertschätzung. In familiärer Atmosphäre wird sie zum persönlichen Treffen. Die Feier ehrt die Jahresleistung und stimmt auf kommende Ziele ein. Die Geschäftsführung würdigt die Mitarbeiter und blickt zurück. Die Location ist sehr wichtig. Ein liebevolles Menü mit regionalen Speisen sorgt für Stimmung. Gespräche und Lachen stärken das Team. Musik, Spiele und Aktivitäten unterhalten. Die Feier zeigt Mitarbeitern, dass sie wichtig sind und wertschätzt sie. Kleine Geschenke runden den Abend ab. Die Weihnachtsfeier ist ein Fest der Gemeinschaft und Vorfreude.

Auf dem Tempelhofer Feld stellte die ZEG mit einer beeindruckenden Fahrradschlange einen Guinness-Weltrekord auf. Unter dem Motto „Ich fahr mit Herz“ versammelten sich Radfahrer jeden Alters, um gemeinsam diesen besonderen Moment zu erleben. Die Aktion erforderte eine äußerst präzise Planung und Koordination, um die Rekordrichtlinien zu erfüllen. Die Atmosphäre war geprägt von Gemeinschaftsgeist und der Freude am Radfahren. Das Tempelhofer Feld bot den idealen Rahmen für dieses Ereignis. Die erfolgreiche Aufstellung der längsten Fahrradschlange demonstrierte, wie gemeinschaftliche Aktionen die Vielfalt und Bedeutung öffentlicher Räume hervorheben können: https://www.velototal.de/2015/05/12/neuer-weltrekord-l%C3%A4ngste-fahrradschlange-der-welt-in-berlin/

Bildnachweis: Kai Bublitz im Auftrag von PEGASUS

Das „Lichtermeer“ im Mainzer Zollhafen ist ein besonderer Weihnachtsmarkt. Anders als traditionelle Märkte bietet er maritimes Flair mit Rheinblick und moderner Architektur. Die Atmosphäre ist einzigartig durch kunstvolle Beleuchtung und festliche Deko. Die Hafenpromenade lockt mit weihnachtlichen Ständen, handgemachten Geschenken und regionalen Leckereien. Ein Highlight ist die Eistockbahn, beliebt bei Familien. Musikalische und kulturelle Darbietungen sorgen für Abwechslung. Moderne Gastronomie ergänzt die traditionellen Stände, mit Glühwein und winterlichen Spezialitäten.

Die Young Investors Organization (YIO) ist ein internationales Netzwerk für junge Investoren. Sie bietet eine Plattform für Austausch und Weiterentwicklung im Finanzsektor. Die YIO fokussiert sich darauf, ihren Mitgliedern durch Bildungsveranstaltungen, Netzwerke und Expertenzugang einen Mehrwert zu bieten. Sie versteht sich als Gemeinschaft, in der junge Investoren lernen und sich unterstützen. Ein Kernaspekt ist der intergenerationale Austausch, der es jungen Investoren ermöglicht, von älteren Generationen zu lernen und eigene Ideen einzubringen. Regelmäßige Veranstaltungen und Konferenzen fördern den Austausch über Finanzmärkte und Strategien. Die YIO bereitet junge Investoren auf die moderne Finanzwelt vor. Wir haben die Jahrestagungen in Istanbul und Berlin organisiert.

Prof. Peter Wippermann ist eine Schlüsselfigur der deutschen Trendforschung, bekannt für tiefgreifende Analysen gesellschaftlicher Veränderungen. Er verbindet wissenschaftliche Methoden mit kreativer Intuition. Seine Karriere begann im Kommunikationsdesign, wo er als Art Director arbeitete. In den 1990er Jahren gründete er mit Matthias Horx das Trendbüro, das Unternehmen bei zukunftsorientierten Strategien berät. Wippermanns Arbeit deckt ein breites Spektrum ab, von Konsumtrends bis zu globalen Megatrends. Er ist bekannt für verständliche Prognosen und betont die Bedeutung von Werten und Sinnhaftigkeit. Er lehrt auch an Universitäten und fördert kritisches Denken. Sein Einfluss auf die deutsche Trendforschung ist nachhaltig.